雇用保険

退職手続き

複数の事業所で働く場合の雇用保険

掛け持ち勤務で雇用保険はどうなる?主たる事業所の判断基準や加入条件を社労士がわかりやすく解説。退職時の手続きも丁寧に説明します。
退職給付金

育児休業給付金とは?受給条件・給付額の計算方法・申請手続きをわかりやすく解説

育休中の収入を支える「育児休業給付金」を解説。受給できる条件、休業開始前の賃金から計算する給付額、産後パパ育休との関係、申請手続きの流れまで、はじめての方にも分かりやすくまとめました。
よくある質問

失業給付の不正受給とは?バレる理由・ペナルティ・正しい申告方法を解説

アルバイトの申告漏れなど、失業給付の不正受給になるケースを解説。なぜバレるのか、返還や3倍返還などのペナルティ、正しい失業認定申告書の書き方まで紹介。うっかり違反を防ぐための知識です。
退職給付金

求職活動支援費とは?訓練受講費・保育サービス費用の補助制度をわかりやすく解説

就職活動にかかる費用を支える「求職活動支援費」を解説。短期訓練の受講費用や、面接・訓練中の保育サービス費用を補助する制度の対象条件、支給額、申請の流れをわかりやすく紹介します。
退職給付金

失業給付中に病気・ケガになったら?雇用保険の傷病手当と受給期間延長を解説

失業給付の受給中に病気やケガで働けなくなった方へ。基本手当の代わりに受け取れる「傷病手当」と、受給期間を延長できる制度を解説。安心して療養しながら再就職を目指すための知識をまとめました。
退職給付金

再就職手当とは?早期就職でもらえる一時金の条件・金額・申請方法を解説

失業給付の受給中に早く就職が決まると受け取れる「再就職手当」を解説。支給の条件、残った給付日数に応じた金額の計算方法、申請の手順を紹介。早期再就職で損しないためのポイントが分かります。
退職給付金

失業給付は何日分もらえる?所定給付日数を退職理由・年齢・勤続年数別に解説

失業給付を受け取れる日数「所定給付日数」を解説。自己都合か会社都合か、年齢、勤続年数によってどう変わるかを一覧でわかりやすく紹介。自分がもらえる日数の目安を把握できます。
退職給付金

日雇労働被保険者とは?日雇労働求職者給付金の受給条件と手続きを解説

日雇いで働く方の雇用保険「日雇労働被保険者」を解説。加入の条件、雇用保険印紙のしくみ、仕事がない日に受け取れる「日雇労働求職者給付金」の受給条件と手続きをわかりやすく紹介します。
退職給付金

特例被保険者(季節労働者)とは?特例一時金の受給条件と金額をわかりやすく解説

季節的に雇用される「特例被保険者」を解説。冬季の農業や観光業など対象となる働き方、まとまって受け取れる「特例一時金」の受給条件と金額の目安、申請手続きをわかりやすく紹介します。
退職手続き

65歳以上でも雇用保険に加入できる?高年齢被保険者と高年齢求職者給付金を解説

65歳以上で働く方も雇用保険の対象です。「高年齢被保険者」の加入条件、退職後に受け取れる「高年齢求職者給付金」の金額と手続き、年金との関係までわかりやすく解説します。
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