退職給付金 失業給付は何日分もらえる？所定給付日数を退職理由・年齢・勤続年数別に解説
失業給付の所定給付日数は退職理由・年齢・算定基礎期間で決まります。自己都合退職は最大150日、会社都合・解雇は最大330日。特定理由離職者の給付日数も表で詳しく解説します。
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退職手続き 退職を言い出せないあなたへ｜自分でできるセルフ退職の全手順【費用0円】
退職を言い出せない不安・罪悪感は自然な感情です。民法第627条により2週間前に伝えれば退職できます。退職届の書き方・上司への伝え方・失業給付まで、自分でできる退職の全手順を解説します。
退職手続き 退職後にやること一覧｜健康保険・年金・失業給付・税金の手続きを期限順に解説
退職後にやるべき手続きを期限順にまとめました。健康保険・国民年金の切り替えは14日以内、失業給付の申請は離職票が届いたらすぐ。手続きの漏れ・遅れを防ぐチェックリスト付きです。
退職給付金 特例被保険者（季節労働者）とは？特例一時金の受給条件と金額をわかりやすく解説
季節的に雇用される労働者は「特例被保険者」として雇用保険に加入し、退職後に特例一時金を受け取れます。受給条件・給付額・受給期間の6ヶ月ルールをわかりやすく解説します。
退職手続き 離職票の見方・確認方法を解説｜記載内容に誤りがあった場合の対処法も紹介
離職票を受け取ったら離職理由・賃金額・賃金支払基礎日数を必ず確認しましょう。記載内容の誤りや離職理由に納得できない場合の対処法も解説します。失業給付の申請前に必読です。
退職手続き 離職証明書と離職票の違いとは？それぞれの役割と受け取り方を解説
離職証明書は会社がハローワークに提出する書類、離職票はハローワークが退職者に交付する書類です。2つの違いと、離職票が届かない場合の対処法をわかりやすく解説します。
退職給付金 離職理由の分類とは？解雇・契約満了・自己都合の違いと給付への影響を解説
離職理由の分類（1A〜5E）によって失業給付の給付制限・給付日数・受給資格が変わります。解雇・契約満了・自己都合それぞれの違いと、離職理由に異議がある場合の対処法を解説します。
退職手続き 退職日と雇用保険の喪失日は違う？被保険者資格を喪失する日をわかりやすく解説
雇用保険の被保険者資格は退職日ではなく退職翌日に喪失します。この1日のズレが失業給付の受給期間や健康保険の切り替えに影響します。月末退職が有利な理由も解説します。
退職手続き 雇用保険はいつから加入？被保険者資格取得日と入社日がズレるケースを解説
雇用保険の被保険者資格取得日は原則として入社日ですが、週20時間未満からの変更や季節的雇用など、入社日とズレるケースがあります。資格取得日が失業給付に与える影響も解説します。
社会保険 育休・病気で加入期間が足りない？失業給付の受給要件が緩和される条件を解説
育児休業・産休・病気などで30日以上無給だった期間がある場合、失業給付の算定対象期間を最大4年まで延長できます。受給要件の緩和の条件と手続きに必要な書類を解説します。