退職手続き

離職票を受け取ったら離職理由・賃金額・賃金支払基礎日数を必ず確認しましょう。記載内容の誤りや離職理由に納得できない場合の対処法も解説します。失業給付の申請前に必読です。

離職証明書は会社がハローワークに提出する書類、離職票はハローワークが退職者に交付する書類です。2つの違いと、離職票が届かない場合の対処法をわかりやすく解説します。

雇用保険の被保険者番号はハイフン含む13桁の固有番号で、一生涯同じ番号が使われます。雇用保険被保険者証や離職票に記載されています。番号がわからない場合の確認方法も解説します。

雇用保険被保険者証は雇用保険への加入を証明する書類です。転職・失業給付の申請に必要です。会社がもらえない場合やなくした場合はハローワークで無料で再交付できます。

育児・介護で時短勤務になり週20時間未満になっても、条件を満たせば雇用保険の資格は継続されます。育児は小学校就学前まで、介護は介護終了までが継続期間の上限です。

パートや派遣社員の雇用保険の資格喪失タイミングを解説。原則は契約終了日の翌日ですが、次の雇用が見込まれる場合は継続されます。派遣社員の1ヶ月ルールも詳しく説明します。

雇用保険の被保険者資格は退職日ではなく退職翌日に喪失します。この1日のズレが失業給付の受給期間や健康保険の切り替えに影響します。月末退職が有利な理由も解説します。

雇用保険の被保険者資格取得日は原則として入社日ですが、週20時間未満からの変更や季節的雇用など、入社日とズレるケースがあります。資格取得日が失業給付に与える影響も解説します。