退職給付金

「日雇いで働いているけど、雇用保険はどうなるの？」 日雇いで働く方にとって、雇用保険の仕組みは少しわかりにくいかもしれません。実は日雇い労働者にも雇用保険の制度があり、条件を満たせば失業給付を受け取ることができます。この記事では、日雇労働...

季節的に雇用される労働者は「特例被保険者」として雇用保険に加入し、退職後に特例一時金を受け取れます。受給条件・給付額・受給期間の6ヶ月ルールをわかりやすく解説します。

離職理由の分類（1A〜5E）によって失業給付の給付制限・給付日数・受給資格が変わります。解雇・契約満了・自己都合それぞれの違いと、離職理由に異議がある場合の対処法を解説します。

賞与・ボーナスは失業給付（基本手当）の計算に含まれません。年3回以内の支払いは除外、年4回以上なら含まれます。臨時賃金と特別の賃金の違いをわかりやすく解説します。

賃金支払基礎日数とは給与計算の対象となった日数のこと。失業給付を受けるには月11日以上の月が必要です。有給休暇や休業手当の日も含まれる点や80時間ルールもわかりやすく解説します。